第二步，在我身边信任的人里面，有没有谁能给我推荐适合这一职位的人选？
假如雇主环顾四周，并没有合适的人选可以填补职位空缺，第二步他会想到：有哪些值得信任的人可以为我推荐人才？
每一个资深的职业人都有自己在业内的关系网，通过这条关系网，他们可以更低的成本找到专业人才。比如，某家报社的老总辞职单干，要办一本新创刊的杂志，急需招人，他首先要做的是利用自己在媒体圈的人际关系，散布出消息，询问有哪些编辑、记者有跳槽打算，或者即使自己没有意愿，是否身边有人可以推荐。这种现象不仅出现在媒体圈，在大部分行业都是常态。
所以专业人才不仅要提升自身的专业能力，也要搭建自身在行业内的关系网，可能你的客户、你的同事都会给你带来各种不同的招聘信息，这些任职机会并没有通过广告对外发布。如果一个工作五年以上的专业人士，仍然只能靠招聘广告去求职，他这几年的职业生涯可以基本断定为是失败的。
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